又是一年年底了，许多公司又要举办一年一度的企业年会了，您知道该怎么让企业年会出彩吗？成都年会策划公司为您详解：

年会重要的是讲究实在，不能口惠而实不至，很多企业年会的误区，变成了一场华丽的晚会，好看是好看，但是员工没有实惠；又或者成为一场报告会，说是年会，结果老板自己的讲话占了很大一部分时间，大..讲完小..奖，小..讲完再颁奖，这样讲来讲去，颁来颁去，得奖的人固然高兴，但没得奖的人却毫无期待。还有一种就是，大奖设置只一个，得奖的人欢欣鼓舞，没得奖的人沮丧羡慕。无论哪种错误方向，都是让年会变成了其中一部分人的福利，而不是惠及每个人的。

在设置奖项，要做到高大多。首先要有大奖，大奖可以少，但要有噱头，大的企业有奖励车的，小的企业奖励一台苹果12也未尝不可。关键是这样的奖励，让员工喜闻乐见，既实用，又稍稍超出基层员工的承受范围。大奖有多少，就看企业愿意承担多少预算了。但小奖可以多设置，如果说大奖让个别人激动，小奖就是让所有人都兴致勃勃。小奖虽小，聊胜于无，比如现场既有表彰，也有抽奖。抽奖又分一二三及幸运奖，甚至还可以设置超级幸运奖。三等奖及以下，则可以设置的特别多。人往往是，给两百块钱的兴奋，远不及给两百块钱礼品的兴奋高，所以，这些小奖品，可以发挥远超于原本价值的作用。总之，记住..个大小结合，大奖有，小奖多，这样的结合作用.大。

还有就是年会除了让大家满意，还要让大家有所收获，这种收获除了物质上的，还要有精神上的。也就是，我们为什么要开年会？除了让大家高兴和满意外，更多的是让员工增强归属感和成就感。所以，既要有有趣之外，还以设置温情的一面。比如设置一些温情的奖项，比如.长服务奖，奖励工龄.长的员工，由.年轻的员工给.长服务奖颁奖，这不也是一种传承吗？还可以设置.佳贡献奖、.有活力团队、.佳协作部门奖等等。这些奖励，会让大家更有认同感。当然，需要注意的是，我们需要的是温情，而不是煽情，在温情的路上，往往过犹不及。

年会是一场全员狂欢的盛宴，不论是大公司还是小公司，都需要每年变换新的玩法，有创意，跟随年轻人的步伐，就要让更多的年轻人参与筹备，参与组织和实施。组织年轻化，才能不断迸发出新的创意，如有成都年会策划需求，可电话联系我司，期待与您合作！