9月3日，省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省科技厅副厅长、新闻发言人史高领，省科技厅资源配置与管理处副处长范孟慧，介绍我省深化“三评”(项目评审、人才评价、机构评估)改革，优化创新环境有关情况。

　　为深化“三评”改革，优化创新环境，省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于进一步深化项目评审、人才评价、机构评估改革意见的实施方案》(以下简称《实施方案》)，聚焦我省“三评”工作中存在的突出问题，树立正确评价导向。

　　《实施方案》精准设计改革举措，直击“三评”工作中存在的突出问题及体制机制症结，对评价数量化、唯论文、人才“标签化”、单位自主权不足、科研诚信缺失等科技界反映强烈的问题，均有针对性的改革举措。

　　《实施方案》着眼操作执行，突出实招硬招，便于基层理解执行，同时也可督查、可考核，比如明确规定，把发表论文、获得*、荣誉性头衔、承担项目和获奖成果等作为科技活动成果的支撑材料，不作为限制性条件；不把人才荣誉称号作为承担各类科技计划项目、获得科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件；基础研究类科技活动突出原创导向，对论文评价实行代表作制度，其中国内科技期刊论文原则上应不少于1/3；避免多个类似人才项目同时支持同一人，原则上已获得*人才荣誉称号的不再给予省级和省级以下同类人才荣誉称号。

　　《实施方案》在为科研人员减负的同时提出了一系列明确的行为规范，比如项目承担单位无特殊原因未按时提出验收申请的，按不通过验收处理；加强对已结题验收项目的跟踪问效，将项目验收结果和执行效果作为对其后续支持的重要参考；对科研不端行为零容忍，对严重失信行为的责任主体，实行“一票否决”，一定期限、一定范围内不允许申报省科技计划项目和科技奖励，不推荐申报国家项目和奖励。

　　此次“三评”改革针对问题分类施策，既彰显了决心更体现了力度。首先，此次改革关注群体发生了变化，不仅关注少数人才学者，更关注广大普通科研人员，能更加广泛地调动积极性。其次，此次改革重点在于引导科研人员发挥自身优势，关注社会需求，不盲目追求“文章”“*”“奖励”等科研指标。与此同时，此次改革从原来职称评审等单维度的改革，变化为机构评估、项目评审、人才评价等全链条、多维度、系统性改革。

　　(记者 张梅)